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劳务费税率怎么规定2019

  很多人都知道我们拿到的劳动报酬是要缴纳个人所得税的,不管所收到的是工资还是劳务费。想必很多人都想要了解,劳务费税率怎么规定2019是怎样的?劳务费税率是多少?劳务费与应付职工薪酬的区别是什么?下面由找法网小编为您介绍一下。

  劳务费税率怎么规定2019

  1、不超过500元的部分,税率5%,速算扣除数为0;

  2、超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25;

  3、超过2000元至5000元的部分,税率15 %,速算扣除数为125;

  4、超过5000元至20000元的部分,税率20 %,速算扣除数为375;

  5、超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375。

  劳务报酬应纳税额(4 000元以内)=(劳务报酬-800)×20%。

  劳务报酬应纳税额(超过4 000元)=劳务报酬 ×(1-20%)×税率-速算扣除数。

  个人提供服务业劳务要缴纳:营业税(5%)、城市维护建设税及教育费附加(营业税税额的10%)、地方教育附加(营业税税额的2%)、个人所得税(需根据提供的具体劳务确定)、印花税(需根据提供的具体劳务确定)。

  企业提供服务业劳务要缴纳:营业税(5%)、城市维护建设税及教育费附加(营业税税额的10%)、地方教育附加(营业税税额的2%)、水利建设基金(万分之八)、印花税(需根据提供的具体劳务确定)、企业所得税。

  1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整。

  2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。

  3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

  4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。