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工伤认定规范

  契合以下条件,可以认定为工伤:

  《工伤保险条例》第十四条规矩,职工有以下情况之一的,应当认定为工伤:

  (一)在任务时间和任务场合内,因任务启事遭到事件毁伤的;

  (二)任务时间前后在任务场合内,从事与任务有关的准备性或许扫尾性任务遭到事件毁伤的;

  (三)在任务时间和任务场合内,因实施任务职责遭到暴力等意外毁伤的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出时代,因为任务启事遭到毁伤或许爆发事件着落不明的;

  (六)在高低班途中,遭到非自己主要义务的交通事件或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事件毁伤的;

  (七)司法、行政律例规矩应当认定为工伤的其他情况。

  第十五条规矩,职工有以下情况之一的,视同工伤:

  (一)在任务时间和任务岗亭,突发疾病逝世亡或许在48小时以内经挽救有效逝世亡的;

  (二)在抢险救灾等保护国家好处、公共好处活动中遭到毁伤的;

  (三)职工原在部队退役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军物证,到用人单位后旧伤复发的。

  司法依据:

  《工伤保险条例》第十八条

  提收工伤认定恳求应当提交以下资料:

  (一)工伤认定恳求表;

  (二)与用人单位存在歇息关系(包罗抱负歇息关系)的证实资料;

  (三)医疗诊断证实或许职业病诊断证实书(或许职业病诊断判定书)。

  工伤认定恳求表应当包罗事件爆发的时间、地点、启事和职工毁伤水平等基本状况。